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时隔大半年，区块链这个一度沉寂的话题再一次被推上高峰。据新华社10月25日报道，中共中央政治局在近日的一次集中学习中将区块链定调为核心技术自主创新重要突破口。第二天，区块链概念股集体大涨，比特币报价超过1万美元，24小时涨幅近30%。
上一次人们集中讨论区块链，还是在去年春节前后。在各种名字里挂着“三点钟”字样的群里，“大佬”们热火朝天地讨论区块链。如果说，当时有哪个话题能让马化腾、李彦宏、周鸿祎、姚劲波、马云这些互联网圈的名人同时发声，可能非“区块链”莫属。
区块链究竟是泡沫还是风口需要时间证明，但我们已经看到，不少人已经投身于热潮之中。
“有哪个行业能让你一两年内有几乎百倍的收益预期？有哪个行业全都是年轻人，而且还是混战状态，充满了机会？”去年春节后刚刚入职一家区块链项目投资公司的齐泽这样解释自己跳槽的原因，之前他在一家图库工作。从他知道这个岗位招聘到下决心转行，只用了一周多的时间，“当机立断，晚一天可能就错过了。”
简单来说，区块链是一个不可篡改和无法伪造的分布式数据库。我们可以把世界想象成一个由无数个节点构成的网络，如果人们参加了一次交易活动，比如收了个快递，这个行为发生后，会传给一个临时的网络，由它们验证这个行为，验证的结果会向所有节点“广播”。节点和节点之间会开始做些复杂的运算来竞争收快递这笔交易的“记账权”，算出来的节点就能记录下这次行为，作为奖励，节点会得到“token”（代币）。记录都封存在一个个“块”里，随着时间的推移，“块”越来越多，并且通过密码学的方式连接在一起，形成了一条长长的链。
精妙之处在于，在区块链技术出现之前，人们都习惯于把信息存在某个公司或机构的数据库中，现在，区块链技术提供了一种可能：普通人也能参与到整个交易信息存储的链条中，成为它的一部分。如果有人想篡改，他必须改变这个区块之前所有区块的数据，这在目前的技术条件下，几乎是件不可完成的事。这样一来，风险分散，能够保证数据的安全，并且区块链还带有电子签名和时间戳，能回溯每一笔具体的交易。
这样的技术如果能够落地，将改变数据存储的方式，对于各行各业来说都有巨大的吸引力。比如银行能用它来快速处理跨国的汇款，物流公司可以追溯每一个流通环节。无论是传统行业还是互联网行业，都看到了区块链可能带来的改变，纷纷开始提前布局抢占位置。根据第三方2018年的数据，对于区块链的人才需求实际上从2015年就开始出现增长了，不过爆发期是在2016年到2017年——仅仅是计算机软件行业，对于区块链的人才需求在那两年增加了3倍。
而去年，对区块链人才的需求更是迎来爆发式的增长。根据BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》，仅去年1月至2月期间，区块链的人才需求数量同比增加了9.7倍，发布区块链相关职位的公司增加了4.6倍。
但是，供应并不能赶上趟。在领英上，拥有“区块链”相关技能的人才数量在2015年到2017年增长了近19倍。但这毕竟是个新兴产业，从全球看，区块链人才总量只相当于人工智能（AI）人才的2%左右。而在中国，根据BOSS直聘的数据，截至去年2月，区块链技术人才的供需比仅0.15，只有人工智能供需比的1／4，高薪自然不在话下。“候选人手上有七八个offer是很正常的。”科锐国际互联网和人工智能总监金光奇告诉《第一财经》YiMagazine，他已经有10年的互联网行业猎头经验。
在这么巨大的人才缺口下，像齐泽这样对区块链跃跃欲试的公司人不在少数，那么在这个年轻的行业里，究竟有哪些公司在寻找人才？热门岗位是什么？什么样的公司人更适合这个行业？最重要的是，现在是否是一个合适的转换跑道的时机？人力资源专家以及区块链领域内的创业者、公司人和我们分享了自己的观点。
区块链和AI不同，它不是全新的技术，而是用一种全新的逻辑把原先的技术组合在一起。因此，大学里从来没有区块链这个专业，金融、计算机、密码学等专业的大学生都能把区块链作为自己的择业方向。
最为抢手的还是程序员。在金光奇看来，架构最底层的数据层可以使用目前已有的从事大数据和加密算法的工程师，这些员工实际上各大互联网公司已经有所储备。
不过，之前从事基础分布式系统开发的程序员较少，所以这类人更加供不应求。“很多时候底层技术是现成的，所以写分布式数据库和分布式网络的人很少，但区块链底层平台对这些要求很高，因此对人的要求也高。”趣链科技CEO李伟告诉《第一财经》YiMagazine。他们公司位于杭州，主要面向金融类客户做区块链底层技术开发。
当然，区块链技术还是有它的独特性，从整个技术架构来看，目前最缺乏人才储备的是共识算法。“这是区块链的核心技术，使用的是和从前不同的模型，相比其他人才来说，生产难度更高，一般来说起码得硕士毕业才有可能胜任。”金光奇说。
不过，2017年国内兴起了不少发行代币的区块链项目和代币交易所。2017年9月4日，央行等七部委联合取缔首次代币发行（ICO），很多公司倒闭，一批在共识算法上已经有些研究的人才流入市场，成了抢手的资源。
金融领域的人才也有机会转换跑道。P2P和智能合约都不是新鲜的概念，银行一直有电子合约技术的应用，两者之间多少有共通性。无论是传统金融还是互联网金融领域的人才都能在区块链行业找到自己的位置。
目前来看，招聘区块链人才的公司主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务3个领域，三者总占比超过50%。不过，游戏、智能硬件、在线教育这样看着和区块链没什么关系的行业，也在招聘人才。
新技术的使用通常是从互联网发端，进而走向传统行业，比如，云计算首先在消费级市场得到广泛应用后，工业、医疗、金融等传统行业才开始涉足。而这一次，传统行业没有掉队。
早在2016年6月，招商银行就把区块链技术应用到了银行的跨境直联清算业务中，试验半年后，在总行、香港分行和永隆银行正式投入使用。而这一项目由招商银行内部的信息技术部负责研发，可见传统行业对技术研发人才的渴求并不亚于互联网行业。
“区块链在高技术领域是从前年年底开始升温，而物流、医疗、金融类公司也是差不多同时开始做研究。在5年前，通常是互联网领域提出一个新概念，传统行业跟进，现在几乎都是同步的。传统行业面对互联网冲击也挺焦虑的，很怕错过技术潮流。”金光奇说。
各大互联网公司已经有了区块链技术的落地尝试，比如蚂蚁金服曾用区块链技术追溯公益款项，京东则在商品信息溯源中使用了区块链技术。
根据拉勾网提供的数据，截至目前，有接近1000个区块链相关岗位开放，其中不乏巨头的身影，腾讯、阿里巴巴、小米、猎豹移动、顺丰科技、联想集团等都在广纳人才。
很多人形容区块链是一片荒土，在和蚂蚁金服这种大公司的竞争中，创业公司还有机会跑马圈地。它们也是招聘意愿最强烈的，根据BOSS直聘的数据，有区块链招聘需求的公司中，62%的公司规模在100人以下。
有科研背景、专注于底层架构的创业公司很有竞争力。由于和高校联系紧密，很多公司直接从实习生开始培养，创始人可能就是同一学校毕业的学长学姐。加上他们给出的薪水和期权并不低于大公司，因此留住了不少人才。李伟就没怎么操心过人才的事，公司做的是金融区块链的底层技术研发，虽然杭州有蚂蚁金服，但他创业两年，正式员工的离职率是零。
目前来看，根据BOSS直聘的数据，对于技术人才的需求占比最大，达到7成以上。一般来说，核心技术岗位包括区块链解决方案专家、系统架构师、系统研发工程师、安全专家、测试工程师等。
从前一直相对偏门的密码学人才现在迎来了“春天”，由于区块链技术本身就涉及加密算法，密码学领域研究员也很受区块链公司的喜爱。“这个专业在各个学校都比较小众，加上对数学的要求很高，人数本来就少，所以现在相对难招。”李伟说。
值得注意的是，目前行业中最为稀缺的不是程序员，而是行业研究员。对于所有区块链的公司来说，最困难的就是找到技术落地的场景。所以，在区块链行业中，研究技术如何和场景结合的研究员现在是有价无市。这类人才通常都在大型保险公司、金融研究单位或高校，目前最为缺乏。
区块链行业刚刚兴起，而没有行业经验的人想要进入这个领域，并没有想象中那么难。尤其是与核心的底层技术相关的职位，所需要的技能其实和互联网行业的普通程序员并无太大差别。
BOSS直聘的数据显示，区块链职位要求最多的3项技能分别为Go、C++和Java，这些都是较为基础的编程语言。精通密码学和分布式计算会成为加分项，但也并非每个岗位的硬性条件。在拉勾网上，相关企业发布的区块链职位要求也印证了这个数据。“最火热的区块链开发，一般要熟练掌握Go、Java、C++等主流区块链系统开发语言中的一两种，并熟悉Linux／Unix系统和数据库知识。”拉勾网CMO鲍艾乐告诉《第一财经》YiMagazine。
这意味着相比人工智能，区块链的入行门槛相对较低。至少对于大多数程序员来说，从事区块链技术开发并不需要掌握某种新的专业技术，但这并不代表区块链研发人才所需的技能就与互联网等其他技术领域完全相同。如果说人工智能需要人才具备更高的技术硬实力，那么区块链开发目前最稀缺的则是公司人在这个领域的“软技能”。
所谓的“软技能”指的是一种思维模式。“区块链不是一个单一的信息技术，而是依托一些现有技术来实现某些新功能，并将这些技术应用到一种新的思维逻辑架构中。”金光奇这样解释道。
领英中国技术副总裁王迪在接受《金融时报》采访时指出，“目前区块链是一种仍处于早期快速发展阶段的新型技术模式，它的核心是’去中心化’思维。因此这个领域的人才必须具备实际的应用开发经验和快速的学习能力。”
在人才市场，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才正处于“供不应求”的状态。领英的数据显示，中国的区块链相关人才中，拥有10年以上工作经验的人占总数的28%，比人工智能38%的比例还要低。由于区块链相关人才的总数较少，因此实际拥有相关经验的人数就更低了。值得注意的是，这个数据只能说明这28%的人拥有区块链开发所涉及的一些基本技术，并不意味着他们都具备区块链开发的思维和实际应用经验。
另一方面，懂得“智能合约”相关知识也会成为公司人的加分项。“区块链是各种各样技术的集成，它一方面是自然科学技术，同时也是社会科学技术，涉及到社会生产关系的改变。”蚂蚁金服技术实验室高级产品专家胡丹青对《第一财经》YiMagazine说，“因此区块链人才不仅要懂技术，还要懂商业，至少要看得懂合同。”
齐泽跳槽后，他的工作从“上下架图片”变成了“产品运营”。不仅职位升了，薪水还涨了将近50%。在整体人才市场中，齐泽的情况并不是个例。拉勾网的数据显示，区块链人才的月薪主要分布在3万元至4万元区间，大约5%的岗位能提供5万元至10万元的月薪。
供需关系是决定人才价格的基础。据金光奇观察，目前区块链正处于风口，“各种各样的公司都在找人”，导致区块链人才市场实际上是卖方市场。许多公司宁愿出高价，也不愿意错过可能的人才。
胡丹青就碰见过不同公司之间抢人的情况。“我们一位刚入职不久的员工，曾被以3倍薪资挖角。还有一位员工，拿到我们的offer时还收到一家发币公司的邀请，待遇高出一倍。”
在如此高的薪资诱惑下，保持清醒的头脑显得尤为重要。胡丹青所说的两位员工最终都选择继续留在蚂蚁金服，放弃了极具诱惑的高薪。“正确的发展方向和空间”是重要原因之一。
金光奇并不建议公司人过早从事区块链产品运营。原因在于目前大部分区块链公司都处于技术开发的早期阶段，实际应用并不明晰，还远远未到产品运营的好时机。此外，对薪资尤其高的代币公司，公司人也应谨慎选择。在鲍艾乐看来，代币并不是真正的区块链技术，“除了比特币，市场上许多代币实际上是无意义的。”这些公司的出现更多是为了短期套利，这对公司人的职业提升并无帮助。
还有一点值得注意，与O2O等曾经处在风口的行业一样，区块链也存在薪资泡沫，且目前正是泡沫最多的时候。等到行业洗牌、走向正轨之后，人才的薪资水平将稍有回落。
除了互联网、金融这些较早开发区块链应用的行业，未来，区块链可能会在医疗、物流和工艺体系等基础行业发挥应用价值。比如利用区块链去中心化、公共记账本的特点，使红十字会的捐款流向更加透明高效。不过这些应用目前仍处于非常早期的阶段。
也已经有一些公司在尝试更偏重消费端的应用，美国初创公司Mycelia将区块链技术用于音乐交易平台，以提高数字歌曲带给音乐人的收入。
在金光奇看来，“区块链是一种解决方案，区块链公司生存的基础是实际应用。”因此在选择行业时，区块链技术是否能和具体业务相结合是重要标准之一。盲目追随热潮，最终得到的很可能是一张空头支票。
开年以来，区块链愈发炙手可热。但是，机遇和风险并存，尤其现在区块链底层技术还有很多无法解决的问题，没有人能预知这个行业接下来会如何发展。正如世纪之交时，互联网行业经历了一次痛苦的去泡沫化期，才走上了正轨。
因此公司人如果想“all in”这个行业，最好还是再观望一段时间。大浪淘沙，等到ICO的泡沫消退后，真正有价值的公司才会浮现出来。对于有心想再赶上一波技术浪潮的程序员们来说，等到那个时候再作出自己的职业选择也为时不晚。
文章来源：第一财经YiMagazine ，作者：郑晶敏、袁斯来
编者：云朵匠 | 数商云(微信ID：shushangyun_com)
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